Médiation · Transformation · Leadership
Résoudre les conflits, accompagner le changement, renforcer la collaboration — forte de plus de 25 ans de pratique en entreprise et de plus de vingt ans d'expérience en management.
Anne-Sophie Dominici
Médiatrice certifiée · Consultante en transformation
Trois domaines dans lesquels j'accompagne les organisations et les dirigeants.
Résolution structurée de conflits entre personnes, équipes ou départements. En tant que médiatrice impartiale, je crée le cadre dans lequel des solutions durables peuvent émerger — en toute confidentialité, sans parti pris et sur un pied d'égalité.
Le changement réussit quand les personnes y adhèrent. J'accompagne les réorganisations, les évolutions culturelles et les réorientations stratégiques — avec le regard d'une ancienne dirigeante qui a elle-même piloté des transformations.
Un sparring-partner de haut niveau pour les dirigeants en situation complexe. Pas du coaching théorique, mais un accompagnement pragmatique — par quelqu'un qui connaît la réalité derrière la porte du bureau.
Anne-Sophie Dominici
Avant de devenir médiatrice et consultante, j'ai été dirigeante moi-même — pendant plus de vingt ans, dans des entreprises internationales, avec des équipes, des budgets et les conflits qui vont avec.
Cette expérience fait la différence. Quand vous me décrivez que vos directeurs ne se parlent plus ou que votre réorganisation se heurte à des résistances, je connais ces situations non pas par les livres — mais par ma propre responsabilité.
En tant que médiatrice certifiée, je combine cette pratique avec une méthode structurée, éprouvée depuis des années en entreprise. La médiation n'est pas une conversation informelle — c'est un processus professionnel avec des règles claires, qui aboutit à des résultats solides.
Allemand · Français · AnglaisUn processus structuré en cinq étapes — confidentiel, volontaire et ouvert.
Clarification de la situation, adéquation de la démarche et attentes — individuellement ou ensemble.
Toutes les parties identifient les points à clarifier. Pas de jugement, uniquement un état des lieux.
Derrière chaque position se cache un intérêt. Cette phase rend visible ce qui compte vraiment pour les parties.
Développer ensemble des options qui prennent en compte les intérêts de tous — souvent, des solutions émergent qui semblaient impossibles.
La solution choisie est formalisée de manière contraignante — claire, concrète et portée par toutes les parties.
Un premier entretien est gratuit et sans engagement.
Décrivez-moi brièvement votre situation — je vous réponds sous 24 heures.